Arbeitsweise

Arbeitsweise

  • Der Wechsel von theoretischem Input, Einzel- und Gruppenarbeit, ergänzt durch offene Gruppendiskussionen und gegebenenfalls Videofeedback, machen die Wissensvermittlung lebendig.
  • Die Ausrichtung auf Ihre Erwartung ist ein zentrales Element für die Gestaltung der Trainings.

Mehr:

  • Wir legen Wert auf direkten Praxisbezug, damit Sie sofort nach dem Training Ihre neu gewonnenen Erkenntnisse einsetzen können und bereits innerhalb kürzester Zeit ein return on investment erzielen.
     
  • Ein umfassendes Handout optimiert den Praxistransfer.
     
  • Wir bevorzugen kleine Gruppen, da nach unserer Erfahrung die Nachhaltigkeit des Trainings durch die Praxisorientierung gewährleistet wird. 
     
  • Wir arbeiten gerne im Team, da man noch individueller auf die einzelnen Teilnehmer eingehen kann.

Wie ist der Ablauf?

  • Vorstellungsrunde
  • Überblick über die Inhalte und den Ablauf des Seminars
  • Erwartungsklärung
  • Festlegung der  individuellen Ziele für das Seminar
  • Input mittels Kurzvorträgen/ Demoarbeit
  • Übungssequenzen
  • Erfahrungsaustausch
  • Einzel- und Kleingruppenarbeit
  • Feedback