Coaching Grundsätze
Coaching ist freiwillig
Wenn jemand zum Coaching gezwungen wird, hat er nicht die Bereitschaft etwas zu verändern. Ist die Motivation für eine Veränderung nicht gegeben, so kann auch keine Entwicklung stattfinden.
Der Coach ist verschwiegen
Schweigepflicht gegenüber anderen Menschen, auch gegenüber einem Auftraggeber, ist eine Grundvoraussetzung, um ein Vertrauensverhältnis aufbauen zu können.
Der Coach ist achtsam, wertschätzend und respektvoll dem Coachee gegenüber
Ohne den wertschätzenden Umgang mit Klienten ist ein lösungsorientierter Prozess nicht möglich.
Die Lösung liegt im Coachee
Der Coach geht von den Ressourcen des Kunden aus.
Der Coach sorgt für eine vertrauensvolle und störungsfreie Atmosphäre
Die vertrauensvolle und störungsfreie Atmosphäre ist eine Grundvoraussetzung, um sich auf einen Veränderungsprozess einlassen zu können.
Der Coach sorgt für Transparenz
Jede Vorgehensweise wird erklärt, damit der Coachee nachvollziehen kann, inwiefern die angewandte Methode für ihn gewinnbringend ist.
Der Coach ist loyal
Im Coachingprozess sind die Interessen des Coachee maßgebend.
Die Selbstverantwortung bleibt beim Coachee
Der Coachee ist und bleibt verantwortlich für sich und sein Leben. Der Coach begleitet den Klienten als Partner in einem Dialog unter Experten. Der Coachee ist der Experte für sich und sein Arbeitsfeld, der Coach ist der Experte für Gesprächs- und Beratungsmethoden und kennt sich im Themenfeld Kommunikation und Zusammenarbeit aus.
Der Coachee bestimmt den Prozess
Der Coachee bestimmt das Ziel und das Tempo der Beratung.